Systemisch coachen gaat ervan uit dat veel van onze (onbewuste) overtuigingen, patronen en gedragingen hun oorsprong vinden in de systemen waarin we zijn opgegroeid, en waarin we leven en werken. Een systeem werkt het beste als iedereen zijn eigen plek inneemt.

Wanneer mensen problemen ervaren in hun leven, zich ongelukkig voelen of ongewenst gedrag vertonen, richt coaching zich vaak op omstandigheden in het nu. Terwijl een uitgescheurde bladzijde uit de geschiedenis de ware achtergrond kan zijn voor het probleem. Met systemisch coachen dring je door tot de werkelijke oorzaak. Daarmee kun je voor een medewerker of team ruimte creëren om blijvend verder te komen.

Als systemisch coach neem je waar en handel je zonder oordeel. Je diept onderliggende patronen op en onderzoekt wat van de werkelijke geschiedenis erkend moet worden voordat een individu of team een volgende stap kan zetten.

Als systemisch coach zet je een proces in gang waarbij oude patronen losgelaten kunnen worden, waardoor er ruimte ontstaat om het anders te gaan doen.

Ik gebruik in het systemisch coachen vaak de methode familie opstellingen. Hierin werk ik met poppetjes of representanten.