TMA Talenten Analyse

Een van mijn medewerkers wil inzicht krijgen in zijn talenten. Ik heb een medewerker die niet goed in zijn vel zit en daarin ondersteuning kan gebruiken. Een van mijn medewerkers wil een volgende stap zetten maar weet niet wat. Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie tussen 2 medewerkers, hoe kan ik dat aanpakken? Ik heb een talentvolle medewerker maar het komt er niet uit. Ik twijfel of mijn medewerker wel in de juiste functie zit.

De toepasbaarheid van de TMA talenten analyse is groot. Bovenstaande thema’s zijn slechts een greep uit de vraagstukken waarop ik de afgelopen 10 jaar de TMA talenten analyse heb ingezet. De kracht zit in de oordeel-vrije en positief geformuleerde rapport en het coach gesprek wat hierop volgt (Maartje’s werkwijze). Dat zet medewerkers in hun kracht maar maakt het ook makkelijker om de spiegel voor te houden. Mijn uitgangspunt is dat mensen eigen regie pakken. Het gaat er niet om wat je overkomt maar hoe je om gaat met wat je overkomt.

De TMA talenten analyse brengt drijfveren, talenten en competentie potentieel in beeld. De analyse kan de medewerker online thuis invullen. Vervolgens zal ik in een coach gesprek, dat op mijn kantoor plaatsvindt, de analyse toelichten en zoomen we in op de vraag. Na het gesprek krijg de medewerker een verslag met de belangrijkste bevindingen en observaties. Indien overeengekomen zal ik een advies aan de opdrachtgever geven.

De TMA is een wetenschappelijk gevalideerd instrument.