

Compact Loopbaan Oriëntatie | Coaching Traject
‘Krijg ik nog energie van mijn werk? Zit ik (nog) wel op m’n plek? Ik zou eigenlijk best eens wat anders willen gaan doen. Maar ja, waar moet ik dan aan denken? En wat voor organisatie past bij mij? Er zit meer in me maar het komt er niet uit. Ik ben vast ‘te oud’ om nog een overstap te maken. Ik krijg mijn werk niet goed georganiseerd en ervaar stress.’
Bovenstaande vragen komen wij regelmatig tegen in ons werk. Dat heeft geresulteerd in het ontwikkelen van een Compact Loopbaan Oriëntatie | Coaching Traject waarbij Claerhoudt Advies en Meester-Talent hun krachten hebben gebundeld. Dit compacte traject, dat bestaat uit 3 sessies, geeft snel inzichten en zet de medewerker in beweging. Ons traject kent de volgende opbouw:
Ons traject kent de volgende opbouw:
- Eerste sessie: inzet TMA talenten analyse en bespreking hiervan met Maartje en medewerker. Hierin wordt de relatie gelegd met drijfveren van medewerker en de huidige situatie / vraag. Daarnaast wordt gesproken over patronen en (belemmerende) overtuigingen en de inzet van de passende competenties in het werk.
- In de twee daarop volgende sessies koppelt Sonja de inzichten uit de eerste sessie aan de huidige situatie en loopbaanvraag: wat zeggen de inzichten uit de talenten analyse over jouw huidige werk? Welke concrete stappen kun je zetten om doelen en wensen te realiseren? Hoe gaat de medewerker die stappen zetten en wat gaat de medewerker concreet doen? Afhankelijk van de vraag kan er een beknopte sollicitatie instructie ingezet: Route naar werk bepalen, oriënteren op functies, evt. scholing, realiseren van een representatief CV en motivatiebrief.
Resultaat: inzicht in wie de medewerker is en wat men wil en weten welke concrete stappen de medewerker kan zetten om de doelen te bereiken, in het huidige werk of om verdere loopbaankeuzes te maken.
Verloop proces:
Nadat gegevens van medewerker zijn ontvangen door opdrachtgever zal Sonja of Maartje telefonisch een intake met de medewerker houden waarbij het verloop van het traject wordt uitgelegd;
Online uitzetten van TMA talenten analyse die medewerker thuis kan invullen;
Maartje plant eerste sessie met medewerker voor terugkoppeling TMA. Sonja plant de tweede en derde sessie in;
Indien gewenst en afgestemd, volgt er een beknopte terugkoppeling van het resultaat van het traject met opdrachtgever.
Kenmerkend voor onze begeleiding: Praktisch, doelgericht en maatwerk waarbij het zelfsturende vermogen van de medewerker centraal staat. Inzet van het uitgebreide netwerk van Claerhoudt Advies en Meester-Talent in West Brabant.







