Volledig Loopbaantraject
‘Krijg ik nog energie van mijn werk? Zit ik (nog) wel op m’n plek? Ik zou eigenlijk best eens wat anders willen gaan doen. Maar ja, waar moet ik dan aan denken? En wat voor organisatie past bij mij? Er zit meer in me maar het komt er niet uit. Ik ben vast ‘te oud’ om nog een overstap te maken.’
Herken je in bovenstaand? Wil je ook graag eens stil staan bij je huidig werk en/of je verdere loopbaan? In dit traject vind je antwoorden op de vragen: wie ben ik en wat wil ik? Na afloop van het traject weet je op doelgerichte wijze het gesprek met je werkgever aan te gaan en de volgende stap te zetten. Of wellicht kom je erachter dat je heel wat anders gaat doen en een functie buiten de organisatie gaat zoeken of met een opleiding gaat beginnen.
Meester-Talent kenmerkt zich door een brede en resultaatgerichte aanpak van loopbaan trajecten. Mijn doel is het loopbaancompetent maken van mensen. Ik geloof dat mensen alleen in beweging komen en vooral in hun kracht komen als ze zich bewust worden van wie ze zijn, wat ze willen en wat ze kunnen. Aan mij de taak om mensen op een inzichtelijke en praktische manier te begeleiden in deze ontdekkingstocht waarbij het zelfsturend vermogen centraal staat en waarvan ik van de medewerker een actieve houding verwacht.
De opbouw van het loopbaantraject kent drie verschillende fases. Elke fase bestaat uit een aantal sessies. Hieronder volgt een globale omschrijving. Globaal omdat ieder traject in detail uniek is, omdat ieder mens uniek is. Er is dus sprake van maatwerk.
Inzicht (3 sessies)
Deze fase bestaat uit een intake gesprek en sessies waarin ik met jou terug ga kijken naar jouw loopbaan en verleden. Hierdoor krijg je inzichten in wie je bent en wat je kan. Het geeft inzichten in waar de energiegevers en energielekken zitten. Je gaat patronen ontdekken, overtuigingen en belemmeringen in kaart brengen. Je waarden bepalen. Dit wordt gedaan met behulp van de TMA talenten analyse en diverse oefeningen en opdrachten.
Overzicht (2 sessies)
In 2 sessies worden deze inzichten gekoppeld aan de loopbaanvraag. Welke inzichten geven de resultaten van de eerste stap over de vraag en hoe verhouden die zich tot de huidige situatie? Wat wil je? Waar liggen interesses en ambities? we gaan onderzoeken welke volgende stap in de carrière het beste aansluit op jouw situatie en talenten en wat er voor nodig is om tot deze stap te komen. Dit wordt gedaan met behulp van diverse oefeningen en afhankelijk van de situatie en behoefte wordt er ook beroepskeuze of feedback instrumenten ingezet. Daarbij wordt er rekening gehouden met jouw leerstijl, voorkeur in communicatiestijl en ontwikkelpunten.
Uitzicht (2 sessies)
In deze fase ga je actief aan de slag om jouw plan te realiseren. Hoe vertaal je het verkregen inzicht en overzicht naar de toekomst? Welke mogelijkheden biedt de organisatie hierin? Welke keuzes ga je maken? In deze fase word je ‘loopbaan competent’ zodat het doel wordt bereikt. De route naar werk wordt bepaald door het benoemen van geschikte en passende functies, eventueel scholing. Tevens wordt er, indien wenselijk, een representatief Curriculum Vitae gerealiseerd en krijg je een beknopte sollicitatie instructie.
