Outplacement Traject
Ik kan niet meer werkzaam zijn bij mijn huidige werkgever. Nu moet ik op zoek naar een andere baan. Ik heb al 20 jaar niet meer gesolliciteerd, hoe pak ik dat aan? Past het werk wat ik altijd gedaan heb nog wel bij mij of ga ik iets heel anders doen? Waar liggen mijn kansen op de arbeidsmarkt? Hoe profileer ik me op social media?
Als je op zoek moet naar een nieuwe uitdaging, wordt dat vaak ervaren als een onzekere en spannende periode. Een goede begeleiding waarin de je stapsgewijs begeleid wordt, helpt om deze fase goed door te komen.
Meester-Talent kenmerkt zich door een brede en resultaatgerichte aanpak van outplacement trajecten. Mijn doel is het loopbaancompetent maken van mensen. Ik geloof dat mensen alleen in beweging komen en vooral in hun kracht komen als ze zich bewust worden van wie ze zijn, wat ze willen en wat ze kunnen. Aan mij de taak om mensen op een inzichtelijke en praktische manier te begeleiden in deze ontdekkingstocht waarbij het zelfsturend vermogen centraal staat en waarvan ik van de medewerker een actieve houding verwacht.
De opbouw van het loopbaantraject kent drie verschillende fases. Elke fase bestaat uit een aantal sessies. Hieronder volgt een globale omschrijving. Globaal omdat ieder traject in detail uniek is, omdat ieder mens uniek is. Er is dus sprake van maatwerk.
Inzicht (3 sessies)
Deze fase bestaat uit een intake gesprek en sessies waarin er terug wordt gekeken naar jouw loopbaan en het verleden. Hierdoor krijgt je inzichten in wie je bent en wat je kan. Het geeft inzichten in waar energiegevers en energielekken zitten. Er is aandacht voor (belemmerende) patronen en de vaardigheden die nodig zijn om hier mee om te gaan. Dit alles wordt in beeld gebracht met behulp van de TMA talenten en diverse oefeningen en opdrachten die het zelfbewustzijn stimuleren.
Overzicht (2 sessies)
In 2 sessies worden deze inzichten gekoppeld aan jouw loopbaanvraag. Welke inzichten geven de resultaten van de eerste stap over de vraag en hoe verhouden die zich tot de huidige situatie? Wat wil je? Waar liggen je interesses en ambities? Samen onderzoeken we welke volgende carrière stap het beste aansluit op de situatie en talenten en wat er voor nodig is om tot deze stap te komen. Dit wordt gedaan met behulp van diverse oefeningen en afhankelijk van de situatie en behoefte wordt er ook beroepskeuze of feedback instrumenten ingezet. Daarbij wordt er rekening gehouden met de leerstijl, voorkeur in communicatiestijl en ontwikkelpunten van de medewerker.
Uitzicht (2 sessies)
In deze fase wordt er actief aan de slag gegaan om het plan te realiseren. Hoe vertaalt zich het verkregen inzicht en overzicht naar een toekomstige baan? Welke mogelijkheden biedt de arbeidsmarkt daarin? We gaan vacatures zoeken, netwerken, social media inzetten, sollicitatiebrieven schrijven en sollicitaties voorbereiden. Kortom: je wordt loopbaancompetent en bent klaar om de arbeidsmarkt op te gaan.
