Stap 1 Invullen TMA talenten analyse

Middels een online vragenset worden de drijfveren van de kandidaat in beeld gebracht. Het assessment geeft daarmee een objectief beeld van de leidinggevende talenten, organisatorische talenten, sociale en beïnvloedende talenten die bepalend zijn voor het toekomstig succes in de nieuwe functie. Ook de emotionele balans en werk motieven worden uitgevraagd. Zo vormen ze een totaal beeld van de persoonlijkheid. Het hieruit voortvloeiende rapport wordt als input voor het assessment gebruikt. Een samenvatting van het rapport wordt vooraf met de kandidaat gedeeld.

Stap 2 Capaciteiten test

Er zijn 3 verschillende cognitieve testen: cijfermatig inzicht, taal inzicht en figuurlijk inzicht. De cognitieve test is een intelligentie test. Met het verschil dat er niet gerapporteerd wordt in een getal (IQ), maar een vergelijking wordt gemaakt met referentie groepen (MBO en HBO|WO) op een standard nine schaal.

De vaardigheden analyse bestaat uit 3 testen: rekenen, controleren en beredeneren (technisch). De reken- en de controle testen toetsen vooral de aangeleerde vaardigheid. Technisch beredeneren is gericht op begrip van natuurkundige principes en wordt vooral ingezet voor technische beroepen. Deze laatste lijkt mij niet van toepassing op huidige vacature.

Stap 3 Terugkoppeling talenten analyse met kandidaat

In een persoonlijk gesprek worden de resultaten met de kandidaat besproken. Meester-Talent onderzoekt in hoeverre het getoonde gedrag in lijn is met het natuurlijke gedrag en het gewenste gedrag voor de functie. Dit is belangrijk om de te verwachten performance in de functie adequaat te kunnen voorspellen.

Na het gesprek ontvangt de kandidaat binnen 1 à 2 dagen per mail een conclusie van het gesprek en de uitslag van de capaciteiten test. Nadat de kandidaat hier akkoord op heeft gegeven worden de gegevens gedeeld met de opdrachtgever.

Stap 2 en 3 worden op vooraf gekozen locatie uitgevoerd

Stap 4 Telefonische terugkoppeling van bevindingen aan opdrachtgever